Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema in het onderwijs, zeker nu de vergrijzing toeneemt. Veel organisaties vinden het lastig om concrete invulling te geven aan het begrip duurzame inzetbaarheid. Daarom is er vanaf half november opnieuw subsidie beschikbaar van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Deze subsidie kunt u gebruiken voor advies en ondersteuning op maat.
Geen leeg begrip
Het doel van duurzame inzetbaarheid is om mensen langer en productief aan het werk te houden. Onderdeel van duurzame inzetbaarheid is het inzetten van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Penta Rho biedt u concrete ondersteuning bij de invulling van duurzame inzetbaarheid. Ons doel is om ervoor te zorgen dat duurzame inzetbaarheid niet een leeg begrip is binnen uw personeelsbeleid, maar een zinvolle bijdrage levert aan het welzijn van uw medewerkers en de ‘gezondheid’ van uw organisatie. In onze aanpak staat maatwerk voorop. Belangrijkste doelstelling is blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen.