Is er binnen uw onderwijsinstelling een vacature ontstaan voor een leidinggevende of bestuurlijke functie? Bent u op zoek naar een match tussen uw organisatie en een professional? Dan vormt werving en selectie door Penta Rho de verbindende factor tussen uw organisatie en de meest geschikte kandidaten voor uw vacature.
Op professionele en persoonlijke wijze begeleiden onze adviseurs u tijdens de gehele wervings- en selectieprocedure en helpen u bij het vinden van de juiste kandidaat. Door onze specifieke kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en onderwijskundige vraagstukken, financiën en huisvesting, begrijpen wij wat u vraagt. Penta Rho heeft deze expertises gebundeld in één bureau en dat is uniek in Nederland.
Wij richten ons, vanwege de ervaring en kennis van onze adviseurs in het onderwijsveld, en het daarin opgebouwde netwerk, met werving en selectie voornamelijk op leidinggevenden en bestuurders in het (speciaal) basisonderwijs, voortgezet (speciaal) onderwijs, middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Ook voorschoolse instellingen helpen wij graag verder bij het vinden van geschikte kandidaten.
Wij begeleiden u vanaf het begin tot het einde tijdens de wervings- en selectieprocedure. Van de daadwerkelijke zoekvraag tot de uiteindelijke benoeming van de juiste kandidaat. Wij ondernemen de volgende stappen met u:
Drie maanden nadat de geselecteerde kandidaat is gestart, voert een adviseur van Penta Rho een tussentijds gesprek met zowel de kandidaat als uw organisatie. Eventuele punten uit de selectieprocedure komen hierin naar voren, zoals de benodigde specifieke kennis, zorgpunten en het ontwikkelperspectief. Eenzelfde gesprek vindt zes maanden na indiensttreding plaats.
Het begeleidingstraject wordt op basis van resultaatverplichting uitgevoerd. Wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, zal de volledige wervingsprocedure (exclusief advertentiekosten en optionele uitgevoerde diensten) kosteloos worden herhaald. Dit geldt ook wanneer de geselecteerde kandidaat binnen zes maanden na indiensttreding de organisatie verlaat en er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van de organisatie.
Steeds meer schoolbesturen denken na over intensieve samenwerking tussen scholen. Omdat het aantal leerlingen daalt of er een huisvestingsvraagstuk op tafel ligt. Stichting Primair Onderwijs Viadere in Almelo besloot daarom twee keer twee van hun basisscholen te fuseren. Penta Rho begeleidde beide fusietrajecten, tegelijkertijd.
Wie in het onderwijs werkt, weet hoe belangrijk een taakbeleid is. Hierin vind je alle taken van onderwijsgevend personeel (OP). Denk aan lesgeven, vergaderen, surveilleren, leerlingen begeleiden en jezelf ontwikkelen. Ook staat erbij hoeveel tijd je daarvoor krijgt. De cao voor het Voortgezet Onderwijs bepaalt dat, maar scholen mogen daarvan afwijken. Een goed, actueel taakbeleid geeft duidelijkheid en rust op school. Penta Rho heeft de procesbegeleiding voor Het Baken Almere uitgevoerd om tot een gedragen nieuw taakbeleid te komen.
Hoe komen we tot een actueel veiligheidsbeleid, dat kan rekenen op draagvlak binnen de organisatie en waarin overzicht ontstaat van alle documenten en protocollen? Die vraag stond centraal in onze samenwerking met Aurora Onderwijsgroep. Wat begon als een zoektocht naar overzicht en samenhang, groeide uit tot een traject waarin we samen een stevig fundament legden voor een veilig leer- en werkklimaat.
De gemeente Enkhuizen heeft Penta Rho de opdracht gegeven om een Strategisch Integraal Huisvestingsplan (SIHP) op te stellen voor het basisonderwijs. De focus van deze opdracht lag op het ontwikkelen van een plan dat niet alleen de huidige behoeften in kaart brengt, maar ook toekomstbestendige oplossingen biedt voor de middellange en lange termijn.
Stichting VOOR, een nieuw gefuseerde stichting in de omgeving Goes (voorheen Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs Zeeland en Scholengroep Pontes), heeft met begeleiding van onze adviseurs een nieuw taakbeleid ontwikkeld. In een intensief traject, met een betrokken werkgroep en een duidelijke processtructuur, is toegewerkt naar een taakbeleid dat recht doet aan de identiteit en behoeften van beide oorspronkelijke stichtingen. Tevens biedt het een gezamenlijk kader, ter versterking van de fusie.
De nieuwbouw van het onderwijsgebouw De Schakel is uitgevoerd in opdracht van de Veluwse Onderwijsgroep. Het totale bruto vloeroppervlak (bvo) van het project bedraagt 1043 m². Penta Rho was verantwoordelijk voor het gehele traject van de initiatieffase tot en met de nazorg. Dit omvatte onder andere het opstellen van de Programma’s van Eisen, de architectenselectie en het begeleiden van het ontwerp en de realisatie van het onderwijsgebouw. Daarnaast verzorgde Penta Rho de begeleiding voor de terreininrichting voor De Schakel.
De leerlingen van katholieke basisschool Eloy in Ugchelen hebben intrek genomen in hun nieuwe school. In een zeer bosrijke omgeving en gelegen naast een beek is met het ontwerp rekening gehouden met buitenonderwijs, zelfs op de eerste etage met een interactief dakterras.
In 2024 is het Mgr. Frencken College gestart met het ontwikkelen van nieuw taakbeleid voor zowel het onderwijzend personeel (OP) als het onderwijsondersteunend personeel (OOP). Voor het OOP was de wens om alle afspraken te evalueren en te bundelen in één document.
Het Tender College in IJmuiden heeft in twee maanden een nieuw taakbeleid ontwikkeld. Onder begeleiding van onze adviseurs en met een slagvaardige werkgroep is het gelukt om een transparant en helder taakbeleid te ontwikkelen. Een taakbeleid dat past bij de school en voldoet aan de kaders van de cao vo.
In hartje Heino staat Het Wooldhuis, een gloednieuw intermuraal woonzorgcomplex. Penta Rho begeleidde de nieuwbouw van begin tot eind. Van visie, programmering en ontwerp tot realisatie, oplevering en nazorg.
Abonneer u dan op onze nieuwsbrief om niks te missen.
