Het Tender College in IJmuiden heeft in twee maanden een nieuw taakbeleid ontwikkeld. Onder begeleiding van onze adviseurs en met een slagvaardige werkgroep is het gelukt om een transparant en helder taakbeleid te ontwikkelen. Een taakbeleid dat past bij de school en voldoet aan de kaders van de cao VO.
Het taakbeleid is door de collega’s gemaakt, dat maakt het sterk.
Door aanpassingen in de cao VO de afgelopen jaren was er noodzaak om onderdelen als lestaak, ontwikkeltijd en deskundigheidsbevordering te herzien. Een werkgroep van docenten en een teamleider zijn aan de slag gegaan met verschillende modellen voor taakbeleid en hebben alle onderdelen onder de loep genomen. "Juist die aanpak om met een werkgroep aan te slag te gaan is goed ontvangen", aldus Alex Custer, directeur van het Tender College. "Het taakbeleid is door de collega’s gemaakt, dat maakt het sterk". Het team is regelmatig geïnformeerd over het proces en het voorstel voor nieuw taakbeleid is door leden van de werkgroep zelf gepresenteerd. "De werkwijze van Penta Rho is ons goed bevallen en de werkgroep heeft het als zeer prettig ervaren. De adviseurs zijn accuraat, hebben kennis van zaken en houden zich aan de gemaakte afspraken."
Om nieuw taakbeleid te implementeren is het van belang dat ten minste twee derde van het onderwijsgevend personeel dat gestemd heeft, voor het nieuwe taakbeleid is. Maar liefst 94% van de docenten van het Tender College stemde eind maart in met het nieuwe taakbeleid dat komend schooljaar ingaat. Een heel mooi resultaat dankzij een proactieve werkgroep!
In hartje Heino staat Het Wooldhuis, een gloednieuw intermuraal woonzorgcomplex. Penta Rho begeleidde de nieuwbouw van begin tot eind. Van visie, programmering en ontwerp tot realisatie, oplevering en nazorg.
Op vrijdag 20 oktober 2023 was het eindelijk zo ver; een nieuw schoolgebouw voor het team en de leerlingen van Wolfert Dalton. In 2009 ontstonden al de eerste ideeën en concrete plannen over nieuwbouw.
